工會會計年末未付工資，這是一個讓人十分煩惱的問題。工會作為員工的代表，應該要為員工想辦法權益，而并非讓員工陷入危機。在這篇文章中，我們將探討工會會計年末未付工資的原因和解決方案。

原因一：資金短缺

工會的資金來源主要注意是員工的會費和企業的資助。不過，有些企業會是因為經營不善或其他原因會造成資金短缺，不能按時怎么支付工會的資助。這變會會造成工會不能及時申請支付員工的工資。

原因二：管理不善

很是工會管理不善，造成資金流失或被侵占資金。或者，工會負責人將工會的資金主要是用于個人消費或投資，造成工會根本無法全額支付員工的工資。

原因三：企業破產

企業破產是會造成工會會計年末未付工資的另一個原因。當企業破產時，工會無法換取企業的資助，也根本無法支付員工的工資。

解決方案一：加強財務管理

工會肯定增強財務管理，確保資金的安全和真確不使用。工會負責人應該是制定出財務管理制度，增強對資金的監管和審計，盡量減少資金流失或被侵占挪用。

解決方案二：尋找其他資金來源

工會是可以這里有以外資金來源，的或向別的企業或政府去申請資助，的或通過捐助等籌措資金。那樣的話也可以可緩解資金緊張的問題，確保全員工能夠及時能得到工資。

解決方案三：建立風險基金

工會可以確立風險基金，用于應對突發事件或資金短缺的情況。當工會碰到資金短缺或其他問題時，這個可以從風險基金中其他提取資金，可以保證員工的權益。

解決方案四：加強與企業的合作

工會肯定增強與企業的合作，確立良好的思想品德的合作關系。工會是可以與企業簽定協議，比較明確企業的資助和工會的職責，確保企業能夠按時怎么支付資助，工會能夠及時支付員工的工資。

解決方案五：維權

如果沒有工會會計年末未付工資的問題無法得到幫忙解決，員工可以不按照維護自己的權益的來以維護自己的權益。員工可以向勞動監察部門可以投訴，或則通過法律途徑來維權。

工會會計年末未付工資是一個十分嚴重的問題，會影響不大員工的生活和工作。工會估計可以提高財務管理，尋找風其他資金來源，建立風險基金，可以提高與企業的合作，維護自己的權益等多種形式來幫忙解決這個問題。