會計崗位頂崗實習是許多大學生的首選，是因為它這個可以讓他們在實踐中學習知識，增強自己的能力。但這，實習報酬一直都是另一個備受關注的話題。那么，會計崗位頂崗實習的報酬不知道是多少呢？

實習報酬的來源

實習報酬的來源要注意有兩種：一種是企業義務可以提供的，近似于是政府明確規定的最底標準。企業不自愿需要提供的實習報酬常見會參照實習生的表現和企業的財力狀況而定，而政府明文規定的最底標準則是由國家相關部門如何制定的。

政府規定的最低標準

據國家有關部門的規定，會計崗位頂崗實習的最底報酬標準為每月固定1000元。那個標準區分于全部企業，即便國有大中型企業、民營企業還是外資企業。實習生的換算報酬肯定一般不低于這個標準。

企業自愿提供的實習報酬

企業自愿可以提供的實習報酬正常情況會依據實習生的表現和企業的財力狀況而定。要是實習生表現最優秀，企業可能會給了更高的報酬；如果不是企業財力狀況較好，也很有可能會提高實習報酬。但，這種并又不是很比較高，大多數企業都會遵循政府相關規定的最低標準來怎么支付實習報酬。

實習報酬的支付

實習報酬的支付通常有兩種：一種是按月支付，兩種是按照實習期間的總天數來算出并最多申請支付。定期支付的比較最常見的一種，這樣的話可以讓實習生在暑假實習期間有一定的經濟來源。而每個月直接支付的則適用規定于實習期間長度短的情況。

實習報酬的稅收問題

實習報酬的稅收問題也是需要考慮到的。參照國家稅務部門的規定，實習報酬也需要繳個人所得稅。實習生的換算報酬估計直接扣除個人所得稅后全額支付。

實習報酬的影響因素

實習報酬的影響因素主要有兩個：一是實習生的表現，二是企業的財力狀況。假如實習生表現最優秀，企業很有可能會給了更高的報酬；如果企業財力狀況好一點，也可能會會增強實習報酬。

實習報酬的重要性

實習報酬的重要性不能輕視。簡單，實習報酬是可以讓實習生在實習工作期間有是有的經濟來源，能減輕經濟壓力。比如，實習報酬也可以激勵實習生更加努力地工作啊，增強自己的能力。到實習報酬也企業對實習生的一種認可和鼓勵。

實習報酬的合理性

實習報酬的合理性是是需要考慮的。實習報酬應該要與實習生的工作量和貢獻相不兼容，又不能過低或過高。另外，實習報酬也應該條件符合國家相關部門的規定，不能少于最多標準。

我認為，會計崗位頂崗實習的報酬應該要依據實習生的表現和企業的財力狀況而定，同樣也估計條件國家相關部門的規定。實習報酬的重要性不能輕視，它這個可以讓實習生在實習期間有肯定會的經濟來源，激勵實習生極其爭取地工作啊，同時也企業對實習生的一種認可和鼓勵。